企业HR想转行做猎头，总结起来看，大致有以下几点因素。1. 职业发展的需要大家应该都知道，HR这份职业的天花板通常并不高，很多人干到最后也就混到经理或者主管的位置。所以，在职业发展的过程中，很可能会遇到晋升方面的瓶颈和压力。而转行做猎头，可以在一定程

大型集团公司，果酒酿造师

猎头平时在跟候选人沟通的时候，肯定会遇到很多问题：打电话之前，想好了要跟候选人沟通哪些问题，但是拿起电话之后，却被候选人牵着鼻子走，不知道从何说起了。跟人选几通电话下来，都是候选人在问我们问题，而我们对他们却知之甚少，然后就莫名其妙的被挂了电话？以至

猎头的收入制度是很多入行猎头的人的痛点。通常招聘的时候，HR语嫣不详，顾问自己不问清楚，入职之后就容易感觉踩坑。薪酬结构大概有以下三种情况：①有的底薪高，但是提成比例低，基本拿不到多少奖金；②有的底薪低，提成比例高，但是提成基数上，要分给BD和客户对

面试是企业和候选人相互了解、评估的过程，候选人的面试结果将直接导致猎头是否推荐成功，所以面试这一环节对于猎头和候选人来说都是至关重要的。而其实面试也是需要一些技巧的。资深猎头能通过面试辅导，帮助候选人成功地拿到企业的offer。今天我们就来说一下猎头

不管你是刚刚入行的小白，或者是处在职业生涯岔路口的年轻顾问，想成为百万顾问的话可以试试我说的：1、放弃投机取巧的侥幸心理，脚踏实地的把沟通量提上去；2、越高的阶层，越难进入，所以前期别指望马上就有回报，你积累的量就是你进入这个阶层的垫脚石，垫的越高，

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猎头在面试候选人后，候选人入职后可能会遇到的各种情况，猎头应该做好哪些方面的准备和应对措施呢？1. 了解候选人背景：在推荐候选人之前，猎头应该对候选人的背景、经验、技能和性格等方面有充分的了解。这将有助于猎头更好地预测候选人入职后可能遇到的问题，并为