1看他对你提问的问题的回应：如果碰到个专业的可以回答利索的那最好，如果问了还不知道又不回复的就算了，有的猎头可能经验比较浅，或者还没有拿到职位信息，但是他会如实告诉你并且及时反馈你，这样也是可以的；2看他的“功利心”：他是尊重你个人的想法，帮助你分析

找不到人其实分两种情况：找不到新人和找不到感兴趣的人。找不到新人的原因主要是：1、岗位已经搜寻过不止一轮。2、搜寻没有到位。解题的关键其实是“拓宽”，要不扩大搜寻渠道，要不扩大搜寻范围。几个偏实操层面的建议，供参考：1、记录搜寻的过程信息，可以把目标

一、自我介绍  主要考察你的逻辑和语言组织二、你怎样理解猎头工作首先我觉得猎头是一份带有销售性质的人力资源岗位，主要针对中高端岗位她的角色是作为甲方公司和候选人的沟通桥梁，同时建立合作关系它和普通人力资源相比的区别在于：更加垂直型、有针对性

猎头在社会上存在的必要性和不可替代性主要体现在其专业服务、‌深度影响力和对高端人才的有效连接上。‌猎头机构的存在和价值主要体现在其专业服务深度和影响力上。‌猎头机构通过提供全价值链服务或增值服务，‌以及金牌猎头顾问的业绩与素质，‌赢得了客户和候选人的

猎头作为企业和候选人之间“媒人”，其价值绝不仅仅是介绍双方认识，而更应该是两者关系的协调者、维护者。那么，如何才能让候选人与企业之间的匹配度更高、契合度更好呢？其实，猎头在方方面面都可以帮助候选人，今天就来说说如何通过审核候选人简历来提高与企业的匹配

很多人入猎头行业都奔着高佣金而去，靠着推荐人才成功入职，确保候选人度过了试用期，猎头的做单流程才算真真正正地走完。对于刚入行的新人而言，心比较浮躁，通过打一个星期电话无效后，看到其他猎头都有业绩，难免心存不如意，容易做出“盲推”的行为。“盲推”方式既

来分享一下这个话题如果你是应届生，猎头可以让你更清晰的认识到职场的冷酷和温暖，让你比同龄人更早的认识到职场升迁之道，进入社会的第1年内做一段时间猎头再去真正寻找自己喜欢的工作，对你来说无疑是非常好的学习方式。如果你是猎头人，猎头的魅力在于越老越妖。只

1、青铜猎头:网搜找简历，年薪5万左右，2、白银猎头:会谈Offer，最重要的是要让双方有“赢”的感觉，年薪10万左右。3、黄金猎头:会找人，会谈Offer，清楚客户的需求，还能发现客户自己没有发现的需求，从源头上能够把控职位的方向及定位，年薪18万