找猎头比自己去面试好的原因主要包括以下几个方面‌：‌职位的真实性和准确性‌：通过猎头推荐的职位通常是企业委托的紧急且重要的中高端职位，这些职位与企业的发展密切相关，企业会支付较高的猎头服务费，因此职位的真实性较高。相比之下，个人求职者在线上线下渠道获

猎头的工作是为客户、人才服务，这避免不了让人认为干猎头一定是外向的，其实猎头工作也分两面性。工作初期寻找候选人时相对来说要更主动，当到了寻访交付、调研做分析出报告的时候需要猎头更细心内敛。所以，并不是性格内向的人就不适合做猎头,内向的猎头都有成为年薪

许多人在对猎头和中介稍有了解后，就认为二者是一样的，其实这种想法不对：中介就是中介，猎头就是猎头，二者虽然有一定的共通之处，但不同之处还有很多。猎头主要是指帮助企业招聘高精尖人才的服务机构，一般的表现形式是猎头公司，就职人员名为猎头顾问。此外，猎头也

猎头行业是最需要快速反应的行业之一，而快速变化的市场造成了客户行业和客户公司的快速更迭，猎头业务需要不断的进入新的行业领域。快速摸清一个行业可以说是猎头顾问最基本的生存技能。在竞争愈发激烈的猎头行业，一周摸清一个行业也许还不够迅速，如果团队合作的话，

在现代社会中，猎头公司与企业之间的合作关系愈发紧密，猎头服务已成为企业寻觅优秀人才的重要途径。然而，在这种合作中，信任的建立显得尤为重要。一、建立初步信任猎头与客户之间的合作始于初步接触。在这个阶段，猎头顾问需要展现出专业性和诚信度。首先，猎头顾问应

作为猎头，在面试反馈阶段与候选人和面试官沟通时，应当采取专业、细致和尊重隐私的方式。以下是几个建议，帮助你更好地进行面试反馈，并在保证专业性的前提下尽可能多地了解相关信息：1. 准备工作• 事先了解：在进行反馈之前，确保你对职位要求、公司文化和候选人

一、有丰富的行业经验猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，如果哪天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就符合了猎头的选人标准，你就已经是个优秀的人才了。对于管理类的职位则需要有较长的经验支持，如果在同样职位，工作5年后再到市场上寻找工

1、了解企业基本信息：让人选通过官网和简介了解企业的基本信息有助于人选面试前了解面的是什么企业。2、了解企业文化：其中包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示候选人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选。让人选给客户一见钟情