顾问式猎头和销售式猎头是两种不同的猎头模式，它们在工作内容和方式上有一些显著的区别。了解这些区别以及个人性格特点，可以帮助你选择适合自己的猎头模式。首先，顾问式猎头通常扮演更为战略性的角色，他们与客户的合作更侧重于长期关系的发展。顾问式猎头的职责包括

想象一下，30分钟，一对一面试，候选人和你的招聘体验都谈不上愉快。短时间的面试中，面试官很容易受到第一印象的影响；并且，大部分情况下，谈话都停留在表面问题。 所以，面试中，要保持高效沟通，千万不要犯这些致命错误。1.不善于打破沉默面试开始时，应试者不

不管是HR转行还是跨行业，对于大部分的猎场新人来说，初期最大的压力无疑是来自Cold call。虽然几乎没有人喜欢Cold call，但它依然在众多行业中保留至今，不管是基于何种原因，存在即合理，对于企业来说最为焦虑的就是找不到合适的人选，猎头最大的

接到猎头电话是一种很常见的情况，这意味着你被认为是一个有潜力的候选人。这种机会对于你的职业发展来说是一个重要的里程碑，所以你需要做一些准备，以把握住机会。保持冷静当接到猎头电话时，第一件事情是保持冷静。不要急于做出回应，更不要急于接受或拒绝任何职业机

面试官每天都可能看到大量的简历，所以他们通常更喜欢那些容易阅读、内容相关且突出候选人优势的简历。下面是面试官通常喜欢的简历的特点：简洁明了：面试官通常只有几秒钟的时间快速浏览简历，所以简历应该简短、格式清晰，关键信息一目了然。针对性：简历应该针对申请

提供面试辅导‌：针对不同的职位和候选人，猎头应提供有针对性的面试辅导，包括问题的梳理、情景的预设以及对面试有帮助的提醒工作。这有助于提高候选人的应变能力和对职位的适应性‌。‌面试前准备‌：猎头应尽可能搜集企业的相关信息，如老板的相关背景和个性风格，帮

很长一段时间，被冠上“撬墙角”头衔的猎头十分不受待见。然而随着近几年就业形势的发展，和人们对猎头行业认识的转变，越来越多的职场人开始重视起猎头，开始将他们视为自己跳槽的最佳“媒人”。那么猎头挖人一般有什么指标？哪些人更受他们的欢迎呢？猎头行业对于人才

随着市场经济的发展和各大公司对于人才的重视，为公司和人才进行对接的猎头逐渐走进了人们的视野。在许多人看来猎头的工作就是每天和公司、人才进行沟通，把人才介绍给公司就算完成任务了。其实在现实中猎头大部分时间都要进行人才的保证期管理，如果服务的不好不仅有拿