随着市场经济的发展和各大公司对于人才的重视，为公司和人才进行对接的猎头逐渐走进了人们的视野。在许多人看来猎头的工作就是每天和公司、人才进行沟通，把人才介绍给公司就算完成任务了。其实在现实中猎头大部分时间都要进行人才的保证期管理，如果服务的不好不仅有拿

候选人稳定性不仅是HR选人非常看重的一点，也应是猎头找人非常重要的审查内容。因为一个稳定性不好的候选人很可能坑了你，让你所有的工作付之东流。判断候选人的稳定性，需要猎头在与候选人接触的每一次机会中，从候选人的言语、反馈、配合程度等判断候选人对该职位的

很多时候都是HR在选择猎头或者挑剔猎头，我们都快忘了，猎头作为供应商，也是有选择权的啊。那么猎头最喜欢合作的HR是怎么样？首先，在谈合作的时候，他们的态度是挑剔的。对于人才供应商和对接的猎头顾问，他们需要确认公司和团队在相关领域是有积累的，懂行的，最

猎头在寻访候选人时，进行初步评估是非常关键的一步。这不仅关系到是否能找到合适的人选，还直接影响到企业的招聘效率和成本。以下是一些猎头在初步评估候选人时常用的方法。首先，猎头会仔细查看候选人的简历。这一步主要是了解候选人的基本信息，如教育背景、工作经历

很多候选人为了得到更高的薪酬待遇，对目前薪资都有虚报的现象，对期望薪资也尽量往高了报。如果候选人期望过高而脱离实际，这对猎头成单是完全没有帮助的。面对这种情况，猎头应如何处理呢？猎头能够专业地判断出候选人期望薪资是否合理的前提是猎头本身要熟悉该行业薪

猎头服务的核心价值主要体现在帮助企业规避风险、‌防止项目流产、‌留住人才以及为企业开源节流。‌规避风险：‌猎头服务通过中介机构出面协调，‌帮助企业规避直接邀请可能引发的身份和道义问题，‌维护企业形象，‌避免企业之间可能发生的恶性纠纷。‌防止项目流产：

都说服务行业难做，猎头行业也不例外，做猎头顾问一定要内心强大，才能成单多多。一般来说，作为猎头顾问需要有较高的综合素质，扛得住加班，耐心十足。话虽如此，可是要怎么样做到强大呢？做起来还真的是不容易，以下几个方面的能力必须具备。1.自我修复的能力。不论

首先看看通常情况下的优质简历公式。优秀个人简历=名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力。第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾