候选人稳定性不仅是HR选人非常看重的一点，也应是猎头找人非常重要的审查内容。因为一个稳定性不好的候选人很可能坑了你，让你所有的工作付之东流。判断候选人的稳定性，需要猎头在与候选人接触的每一次机会中，从候选人的言语、反馈、配合程度等判断候选人对该职位的

很多时候都是HR在选择猎头或者挑剔猎头，我们都快忘了，猎头作为供应商，也是有选择权的啊。那么猎头最喜欢合作的HR是怎么样？首先，在谈合作的时候，他们的态度是挑剔的。对于人才供应商和对接的猎头顾问，他们需要确认公司和团队在相关领域是有积累的，懂行的，最

猎头在寻访候选人时，进行初步评估是非常关键的一步。这不仅关系到是否能找到合适的人选，还直接影响到企业的招聘效率和成本。以下是一些猎头在初步评估候选人时常用的方法。首先，猎头会仔细查看候选人的简历。这一步主要是了解候选人的基本信息，如教育背景、工作经历

在做第一次电话筛选的时候，为了吸引应聘者过来面试，一直在展示我们企业的优势，blabla行业发展、企业文化、职业发展、福利待遇等，一旦发现应聘者被说服了，就迫不及待地邀约来面试，却忽略了应聘者是否符合我们公司招聘的要求。这在顾问做具体项目的时候常会发

1. 大胆投简历，永远不设限很多人投简历前总是担心自己没经验、学历又不够、经历不丰富、大公司肯定进不去，自己把自己否定了一大半，好工作都是要靠自己争取的。2. 不怕没经验很多公司写招聘的要求，都是复制来复制去的，很多写要3-5年工作经验，其实没卡那么

猎头公司看老板！如果你是想入职一家猎头公司，可以分为三个阶段：前期调研，面试交流，入职验证。首先前期调研，就指的是你在刚刚了解这个公司，或者这个公司的HR刚刚联系过你，邀请你去面试，但是你还没去，想先了解一下，在这个阶段就是了。一般在这个阶段，你可以

很多候选人为了得到更高的薪酬待遇，对目前薪资都有虚报的现象，对期望薪资也尽量往高了报。如果候选人期望过高而脱离实际，这对猎头成单是完全没有帮助的。面对这种情况，猎头应如何处理呢？猎头能够专业地判断出候选人期望薪资是否合理的前提是猎头本身要熟悉该行业薪

猎头服务的核心价值主要体现在帮助企业规避风险、‌防止项目流产、‌留住人才以及为企业开源节流。‌规避风险：‌猎头服务通过中介机构出面协调，‌帮助企业规避直接邀请可能引发的身份和道义问题，‌维护企业形象，‌避免企业之间可能发生的恶性纠纷。‌防止项目流产：