东北地区的就业现状可以从以下几个方面进行分析：1. 经济结构转型：随着我国经济结构的转型，东北地区的传统重工业和资源型产业逐渐萎缩，导致就业岗位减少。同时，新兴产业和服务业的发展相对滞后，未能及时填补就业空缺。2. 人口外流：近年来，东北地区的人口出

4、保护规则保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专送；二是不挖客户。所谓“人才专送”，是指猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人的资料同时向多家推荐。这是

1、保密规则保密，这是作为猎头人员必备的常识及职业操守。因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高级人员被猎后的发展情况及所去企业的一段时期的变化。但出于保密原则，被采访者婉言谢绝。因为这不但涉及猎头顾问公司的商业秘密，也涉及客户

1、未来10年，猎头公司数量将减少70%以上，大量猎头顾问被迫转为SOHO顾问或者转行。2、一线城市猎头公司生存难度将大于三四线，新能源猎头公司更不适合在一二线城市。3、不存在小而美的猎头公司，必须规模化，但分公司多而散的猎头集团生存也将困难重重。4

对于成熟的顾问来讲，可以通过和客户聊几分钟就能准确的把握到对职位的软、硬性要求，但作为新猎头，要达到这个境界，就必须经历如数次的磨练。拿到一家新客户、新职位，新手猎头可以通过以下几个方面了解：1. 企业官网、对接企业的顾问，了解公司的背景、发展历程、

经过多轮沟通确定人选可以推荐时，我们就会面临推荐报告。大家是不是认为这份推荐报告一定要吸引HR呢？其实则不然，做为新晋猎头，简历报告首先要过你们的顾问或TL这关。所以，我们在做一份简历报告前要了接清楚：1.顾问/TL或者是对接的这家公司HR对报告的字

对于猎头，快速了解一个行业是贯穿整个职业生涯的一项重要能力。很多时候“摸清”一个行业依然不可能成为这个行业的顶尖专家，也不可能成为这个行业的高管。但是，能了解一个行业的全局，现今状况、过去、未来一段时间内可能的发展趋势，熟悉那个行业的行话，拿捏这个行

污泥热处理、垃圾焚烧处理方向