第一、修炼“放下自我”的服务意识猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识。因为服务于人的职业，最重要的是讲求用心。那些凡事以“自我”为中心

直到现在依然有人对猎头的认知是中介的形式，有些行业不接触猎头，对猎头的了解也是少之又少。只知道猎头收费标准贵，自己内部有HR为何还要花费高价请猎头来招聘呢?这也是一些企业疑惑点，接下来就来一起看看猎头收费标准为什么这么贵?猎头收费标准虽说贵，但猎头也

猎头在进行谈判时，可以采用以下几种技巧来提高成功率：倾听和共鸣：多倾听候选人的意见，使用候选人的语言进行沟通，找到共同话题，这样可以建立起信任和理解。同理心：在谈判中运用同理心，理解候选人的需求和顾虑，不要仅仅为了完成KPI而推荐人选。诚恳的态度：在

1、重本/大厂的年轻HR。好好在大厂卷才是正途。从HR发展路径看，正常人可以互联网卷到阿里P6-7的对应职级，这个职级一年五六七八十万，秒杀90%的猎头，如果你有信心在猎头行业卷到前5-10%，你在大厂也不会差的。以年薪最高的互联网和金融行业为例，年

背调即背景调查，是企业方通过HR或者猎头对候选人或者员工所作的履历相关情况及口碑评价的确认和求证。在求职者入职前企业都会对其进行背景调查，背景调查虽然只是一个过程但却是决定最终录用一个的关键点之一。所以猎头对于掌握背景调查的方法很重要，下面分享一套术

猎头即为企业物色人才的人，是帮助优秀企业找到需要的人才，一般是针对高端职位的。而HR是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等。既然我们已经明确了双方的区别

作为猎头顾问，可以通过以下方式协助人才和企业进行薪酬谈判：1. 了解市场行情：了解相关行业和职位的薪酬水平，包括基本工资、福利和奖金等。通过市场调研和行业内的关系网络，获取准确的薪酬信息，以便能够为人才和企业提供合理的建议。2. 分析人才价值：评估人

1.1 猎头公司HR普通HR的工作职责，因为猎头公司业务模式简单、团队规模也不大，所以绩效制度、沟通环境相对大规模的甲方，并不复杂。几百猎头顾问的公司，就算行业TOP规模了。但也因此，猎头公司HR的职业发展天花板比较低，而且没有展现出来特别的价值，老