猎头服务作为一种专业的人才招聘方式，为企业提供了寻找高级人才的解决方案。然而，在进行猎头招聘过程中需要注意一些事项，以确保招聘的顺利进行。首先，猎头需要对企业的要求有清晰的了解。这包括了解职位的具体要求、工作职责和薪资范围等。只有清楚了解企业需求，才

一、选择合适的缺点1、选择相对无害的缺点比如 “我有时候会过于注重细节，导致在一些紧急任务中可能会花费过多时间在小问题上，不过我现在也在努力提高自己对时间的把控，学会在保证质量的前提下更高效地完成任务。” 过于注重细节这个缺点不会对工作造成严重的负面

顾问式猎头和销售式猎头是两种不同的猎头模式，它们在工作内容和方式上有一些显著的区别。了解这些区别以及个人性格特点，可以帮助你选择适合自己的猎头模式。首先，顾问式猎头通常扮演更为战略性的角色，他们与客户的合作更侧重于长期关系的发展。顾问式猎头的职责包括

1、丰富的任职经历由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。2、丰

想象一下，30分钟，一对一面试，候选人和你的招聘体验都谈不上愉快。短时间的面试中，面试官很容易受到第一印象的影响；并且，大部分情况下，谈话都停留在表面问题。 所以，面试中，要保持高效沟通，千万不要犯这些致命错误。1.不善于打破沉默面试开始时，应试者不

这个答案要从两方面说。第一方面，就是什么人能做。第二方面，就是什么人愿意做注意，这是两个普通的概念，能做和愿意做。是两码事。第二个问题，是重点。什么样的人愿意做，首先，你要摆正自己的心态，了解猎头日常的工作究竟是什么样的。基本上是打电话，少数猎头能够

最大的好处在于：你可以多要薪水！猎头圈有句话，“真正优秀的人是不看机会的”，因为一般情况下，一个优秀人才是公司的最核心资产，公司正委以重任，业绩优秀，前景光明，哪有时间看机会呢。这样的人也称为被动候选人。一般来说企业委托猎头搜寻挖猎的，正是被动候选人

衣着笔挺、出入高端场所、在社会精英人士间穿梭.…这是电视剧《猎场》描绘的猎头状态，也让猎头这个职业逐渐进入大众的视野。本质上来说，猎头的工作是顾问型销售。随着公司对某些岗位的人才要求提升它们想要找到和岗位最匹配的候选人，却未必有足够的人才库支撑，而专