猎头行业是最需要快速反应的行业之一，而快速变化的市场造成了客户行业和客户公司的快速更迭，猎头业务需要不断的进入新的行业领域。快速摸清一个行业可以说是猎头顾问最基本的生存技能。在竞争愈发激烈的猎头行业，一周摸清一个行业也许还不够迅速，如果团队合作的话，

在现代社会中，猎头公司与企业之间的合作关系愈发紧密，猎头服务已成为企业寻觅优秀人才的重要途径。然而，在这种合作中，信任的建立显得尤为重要。一、建立初步信任猎头与客户之间的合作始于初步接触。在这个阶段，猎头顾问需要展现出专业性和诚信度。首先，猎头顾问应

作为猎头，在面试反馈阶段与候选人和面试官沟通时，应当采取专业、细致和尊重隐私的方式。以下是几个建议，帮助你更好地进行面试反馈，并在保证专业性的前提下尽可能多地了解相关信息：1. 准备工作• 事先了解：在进行反馈之前，确保你对职位要求、公司文化和候选人

旱的旱死，涝的涝死！ 几乎每年都会有类似的问题，今年我的感触格外深。为啥猎头成了现在的样子呢？从和大家的交流结果来看，旱死的表现主要在3点： 1、靠谱的需求少 因为大环境不好，很多企业都在压缩招聘成本。但有些岗位又是必须借用猎头来

做猎头的时候，经常谈薪资。猎头是按入职候选人的年薪作为收费基础。比如，候选人入职年薪是100万，我们一般收取20%的比例（具体按签订的猎头合同，有的合同会谈一个打包价。比如，总监职位一律一个人8万，不管他的年薪多少。）很多人以为我们会帮候选人把薪资谈

一方面是提升招聘效率，另一方面通过和猎头对比，检验内部招聘人员的能力。我既做过猎头，又做过企业HR，谈谈我的看法猎头资源丰富猎头给大家的印象是专业，因为我们专注1-2个行业的人才招聘，也只做招聘一件事，会积累大量的人脉，我入行的时候，每天打30个电话

一、有丰富的行业经验猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，如果哪天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就符合了猎头的选人标准，你就已经是个优秀的人才了。对于管理类的职位则需要有较长的经验支持，如果在同样职位，工作5年后再到市场上寻找工

1、了解企业基本信息：让人选通过官网和简介了解企业的基本信息有助于人选面试前了解面的是什么企业。2、了解企业文化：其中包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示候选人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选。让人选给客户一见钟情