猎头即为企业物色人才的人，是帮助优秀企业找到需要的人才，一般是针对高端职位的。而HR是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等。
既然我们已经明确了双方的区别，那么同样做招聘，猎头比HR更快招到人的原因到底是什么呢？
1、面向对象不同。
HR服务于公司内部，而猎头服务于市场。HR是企业的常规岗位，HR之上可能有HRM、HRD，主要负责企业人力资源管理与招聘，而猎头是一个高度专注于高端人才招聘的岗位，为不同的企业寻猎相关领域的人才。
2、HR招聘渠道单一，而猎头渠道多样化。
例如：HR的招聘渠道主要为人才招聘会或在网上发布有关招聘信息，等待求职者上门应聘，处于被动状态，并且录用之后的职员也大有可能不尽人意。反观猎头招聘工作过程：确定好公司所需人才的职位，分析该职位的特征，从而找出最适合该职位的目标人选，最后主动出击！
3、猎头公司拥有的资源远胜HR。
一般而言，HR所拥有的资源就是公司繁杂的人才库，里面各类人才都有但缺乏统一管理，真要用人的时候不一定能找到满意的，也因此，企业HR招聘更多的是依靠招聘平台收简历、办招聘会。

相比较而言，猎头公司内部一定是有着大型、专业的人才储备池，手机里存着千百个候选人的联系方式、社交平台上与众多行业大咖有互动，他们专注于培养、开发人脉资源，所拥有的人才储备也远非HR所及。
尽管猎头在招聘过程中具有一些优势，但企业HR部门仍扮演着重要的角色，特别是在内部晋升、员工培训发展和文化塑造等方面。每个企业的情况不同，综合考虑这些因素，猎头和HR可以相互补充，实现更有效的招聘和人力资源管理。