1.1 猎头公司HR
普通HR的工作职责,因为猎头公司业务模式简单、团队规模也不大,所以绩效制度、沟通环境相对大规模的甲方,并不复杂。几百猎头顾问的公司,就算行业TOP规模了。但也因此,猎头公司HR的职业发展天花板比较低,而且没有展现出来特别的价值,老板侧重视程度也就那样。猎头公司人才流动大,猎头公司HR三大工作重点,招聘员工,搞团建和协助leader PIP&开除不合格员工。接着招聘新的员工。。。
1.2 BD顾问。
负责客户拓展、沟通签约、以及过度给内部团队交接和交付;偶尔也会参与对接和零散交付。大公司会设置转岗,小公司直接是leader或者老板兼着。
1.3 交付顾问。
更快更准的找到客户想要的候选人。前期以运营招聘账号和电话沟通初步意向为主;后期在此基础上开始负责面试人选、辅导人选和对接客户等更复杂的沟通。业绩上来之后,公司也会给配实习生或者助理顾问,帮你承担掉招聘账号和初步沟通的重复劳动,让成熟顾问把更多精力放到复杂沟通上。
1.4 猎头leader。
经理、高经、总监、高级总监、ABU、RBU、项目经理……行业名字五花八门,叫什么不重要,大部分工作内容,都是带团队做全流程交付。对外,从客户BD签约,到推荐面试,offer谈判,开票回款;对内,团队选用育留,兄弟团队协作,给老板歌功颂德。小leader带几个人,负责一个或者几个客户;大leader带几十个人,负责一个行业或者几个行业。具体工作内容在后面展开。
1.5 猎头合伙人/创业做老板。
再往上可以选择晋升合伙人寻求新的发展空间,为上市等更大的目标添砖加瓦;除了leader的工作内容,也会参与公司经营决策。不想打工,想创业的想法在猎头行业也很普遍,以顾问身份、leader身份或者合伙人身份出去创业的都有。要规划好,如果是想做个大规模的,可以拿投资,走高大上路线;如果是想赚钱,自己全资或者大股东,拉几个熟悉的小伙伴就能干起来。