猎头在招聘过程中，面试是不可或缺的环节，但是，候选人在面试过程中常常会说些谎话，如何听懂这些谎话成为了需要解决的难题。可以从以下几个方便来解决：
一、面试技巧
1. 创造放松的氛围：候选人在面试前往往会感到紧张，如果面试官能够创造一个放松的氛围，候选人就会更加自然地表现自己，也更容易暴露谎言。
2. 引导开放性问题：开放性问题可以让候选人自由发挥，更容易让其表露真实的想法和情感。同时，通过问题的多次引导，也可以让候选人在反复思考中更容易暴露谎言。
3. 观察微表情：候选人的表情和肢体语言可以透露出其情感和意图，观察微表情可以让面试官更加准确地了解候选人的心理状态和真实想法。

二、言语分析
1. 对比性描述：候选人在对比性描述时，往往会夸大自己的优点或缩小自己的缺点，这是一种常见的谎言。面试官可以通过对比性描述的对比点进行反问或深入追问，让候选人更加具体地表达自己的想法和意见。
2. 语气变化：候选人的语气变化也是一个重要的信号。当候选人说谎时，语气往往会变得紧张或不自然，面试官可以通过观察语气变化来判断候选人是否说谎。
3. 避免回答：候选人有时会故意回避某些问题，这是一种常见的说谎方式。面试官可以通过反复提问或追问来引导候选人回答问题，同时也可以从候选人的回答中判断是否存在谎言。

三、身体语言解读
1. 眼神接触：眼神接触是判断候选人是否说谎的重要指标。当候选人说谎时，往往会避免与面试官进行眼神接触，或是眼神接触时间短暂。面试官可以通过观察候选人的眼神接触来判断其是否说谎。
2. 身体姿态：候选人的身体姿态也是一个重要的指标。当候选人说谎时，往往会表现出紧张的身体姿态，如手臂交叉、脚不停等。面试官可以通过观察候选人的身体姿态来判断其是否说谎。
3. 声音变化：候选人的声音变化也是一个重要的指标。当候选人说谎时，往往会声音颤抖或变得紧张，面试官可以通过观察候选人的声音变化来判断其是否说谎。

听懂候选人常说的谎话需要综合运用面试技巧、言语分析和身体语言解读等方面的知识。同时，面试官也需要保持冷静、客观的态度，不要轻易相信候选人的话语，才能更好地完成招聘任务。