随着互联网的普及，网络猎头在猎头招聘领域逐渐兴起。网络招聘平台通过将职位信息放在互联网上，让招聘不再为时间、空间所限制，提高了招聘的效率。但是，尽管网络猎头借助互联网的发展大大降低了沟通的成本，但是网络猎头与传统猎头，尤其是高端猎头相比，还是存在很多的问题。

以下是它们的区别：

1. 服务对象：

-网络猎头通常是通过在线渠道、社交媒体等平台进行招聘工作，主要针对中低端职位和普通岗位的招聘。他们通常面向更广泛的人群，通过大规模的网络和数据库来寻找合适的候选人。

- 高端猎头则专门致力于为高级管理层、高端职位以及专业人士等高端人才提供招聘服务。他们通常与一些知名企业、高端人才建立了深入的关系网络，以更精准地匹配高端职位的需求。

2. 服务范围：

- 网络猎头的服务范围相对较广，涵盖了大多数行业和职位类型，但通常更偏向于量大而非精准。

- 高端猎头的服务范围相对较窄，专注于高级管理层和高端职位，他们的招聘流程更加个性化和定制化，以满足客户对于高端人才的特殊需求。

3. 专业性：

- 网络猎头通常更注重快速的人才匹配和招聘效率，倾向于使用大数据和自动化工具来加快招聘流程。

- 高端猎头更加注重人才的品质和匹配度，他们通常会进行更深入的人才背景调查和面试，以确保所推荐的候选人符合客户的高要求。

总的来说，网络猎头和高端猎头在服务对象、服务范围和专业性方面存在明显的区别，企业在选择合适的猎头服务时应根据自身需求和招聘目标来进行选择。