猎头在进行谈判时，可以采用以下几种技巧来提高成功率：倾听和共鸣：多倾听候选人的意见，使用候选人的语言进行沟通，找到共同话题，这样可以建立起信任和理解。同理心：在谈判中运用同理心，理解候选人的需求和顾虑，不要仅仅为了完成KPI而推荐人选。诚恳的态度：在薪资谈判时，保持诚恳的态度，不应承诺不切实际的薪资增长...

1、重本/大厂的年轻HR。好好在大厂卷才是正途。从HR发展路径看，正常人可以互联网卷到阿里P6-7的对应职级，这个职级一年五六七八十万，秒杀90%的猎头，如果你有信心在猎头行业卷到前5-10%，你在大厂也不会差的。以年薪最高的互联网和金融行业为例，年包100W，要减去股票和年终，月薪一般在40-60K，乘以12-13个月，乘以20-23...

背调即背景调查，是企业方通过HR或者猎头对候选人或者员工所作的履历相关情况及口碑评价的确认和求证。在求职者入职前企业都会对其进行背景调查，背景调查虽然只是一个过程但却是决定最终录用一个的关键点之一。所以猎头对于掌握背景调查的方法很重要，下面分享一套术语。1.您好，请问是**女士/先生吗？2.我是**猎头公司背调...

猎头即为企业物色人才的人，是帮助优秀企业找到需要的人才，一般是针对高端职位的。而HR是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等。既然我们已经明确了双方的区别，那么同样做招聘，猎头比HR更快招到人的原因到底是什么...

作为猎头顾问，可以通过以下方式协助人才和企业进行薪酬谈判：1. 了解市场行情：了解相关行业和职位的薪酬水平，包括基本工资、福利和奖金等。通过市场调研和行业内的关系网络，获取准确的薪酬信息，以便能够为人才和企业提供合理的建议。2. 分析人才价值：评估人才的能力、经验和潜力，以及他们在企业中的价值和贡献。通过...

1.1 猎头公司HR普通HR的工作职责，因为猎头公司业务模式简单、团队规模也不大，所以绩效制度、沟通环境相对大规模的甲方，并不复杂。几百猎头顾问的公司，就算行业TOP规模了。但也因此，猎头公司HR的职业发展天花板比较低，而且没有展现出来特别的价值，老板侧重视程度也就那样。猎头公司人才流动大，猎头公司HR三大工作重点...

猎头在招聘过程中，面试是不可或缺的环节，但是，候选人在面试过程中常常会说些谎话，如何听懂这些谎话成为了需要解决的难题。可以从以下几个方便来解决：一、面试技巧1. 创造放松的氛围：候选人在面试前往往会感到紧张，如果面试官能够创造一个放松的氛围，候选人就会更加自然地表现自己，也更容易暴露谎言。2. 引导开放性...

随着互联网的普及，网络猎头在猎头招聘领域逐渐兴起。网络招聘平台通过将职位信息放在互联网上，让招聘不再为时间、空间所限制，提高了招聘的效率。但是，尽管网络猎头借助互联网的发展大大降低了沟通的成本，但是网络猎头与传统猎头，尤其是高端猎头相比，还是存在很多的问题。以下是它们的区别：1. 服务对象：-网络猎头通...

随着企业业务的扩展和人才市场的竞争日益激烈，人力资源（HR）部门在招聘和人才管理方面扮演着重要角色。不过，即使企业拥有一支强大的HR团队，他们有时候仍然会寻求猎头服务的帮助，这是为什么？首先，是猎头有他们的优势1. 招聘效率提升：猎头服务机构拥有丰富的人才资源和广泛的人脉关系，能够快速捕捉到优秀的人才，加速...

1、人才招聘是刚需今天，越来越多的企业开始认识到知识工作者的重要性，并将人才作为企业的核心，招聘不再仅仅是为了获取劳动力，而是在争夺企业生存和发展的战略资源。企业雇佣员工，是因为员工创造的价值大于企业为其支付的工资。人才即利润，招聘是企业发展的刚性需求，一流的人才能创造最好的产品，为客户提供优质的服务...