1、重本/大厂的年轻HR。好好在大厂卷才是正途。
从HR发展路径看，正常人可以互联网卷到阿里P6-7的对应职级，这个职级一年五六七八十万，秒杀90%的猎头，如果你有信心在猎头行业卷到前5-10%，你在大厂也不会差的。

以年薪最高的互联网和金融行业为例，年包100W，要减去股票和年终，月薪一般在40-60K，乘以12-13个月，乘以20-23%的费率，算业绩大概10-15W；如果不是你BD的客户，可能还要分BD业绩出去，归属给你的更少。

想达到50-80W的年收入，即便你是个招聘熟手，只交付上述百万年薪的高阶岗位，一年也需要完成10-20个职位交付，算下做HR的时候，一年能成功招聘几个年包100W以上的，这些里面多少内推、多少主动投递、多少实习生帮你捞的、多少是猎头成的？如果你是当初对接的猎头供应商，你靠什么卷过同行，确定成这些职位的是你，不是别的猎头。
简单一算就知道，同等收入，进大厂打工比卷猎头更具性价比

2、非大厂的年轻HR，分情况讨论。
如果对收入不满意，资深招聘能力强又肯努力，可以转型猎头刷高业绩，之后内外两个选择：内部晋升路径见下文，外部跳槽大厂做招聘HR。

招聘能力强，熟悉各种招聘渠道和面试谈判，日常招聘工作你完成起来不费力；不同级别和方向职位你有不同的解决方案。
抗压能力强，老板PUA你，你不内耗，能达成老板要求并成功缓和关系；能灵活面对一些复杂沟通情景。
喜欢跟高阶大佬沟通，并有所收获，对这种沟通乐此不疲。
如果以上三个条件都符合，冲！你这是个百万顾问的苗子。如果只符合俩，转不转都行，看你更喜欢猎头还是HR；符合一个或者零个，不要做猎头，猎头对你来说是个又累又不经济的工作。

3、因为年龄要转型的HR，如果没有更好的选择，再考虑转型猎头。
这个年纪和职级，转顾问从头来就没必要了，大概率你的猎头leader毕业没几年，很多HR转猎头能放下身段舔客户，但是面对比自己做甲方时候-1甚至-2还小的leader，真的弯不下身子。就算你能躬身入局，人家也担心这种大龄顾问的管理成本会不会高。如果leader或者老板跟你很熟，有比较良性的互动方式也可以。

职业路径：BD-猎头leader-合伙人/创业做老板。也可以直接跳过第一个或者第二个阶段，但短期的学习成本会高一些。上来就做leader，客户、团队、交付，加上自己的适应转型，前期是非常累的。