一、《人力资源管理》(第十版，中国版)推荐理由:作为依托于人力资源而产生的服务行业，了解人力资源管理知识的重要性不言而喻。作者:德斯靳简介:本书是一本人力资源管理教材。主要内容包括:人力资源管理的战略者角色、战略人力资源管理与人力资源计分卡、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试技术、员工培训与开...

1. "The Headhunter's Edge: Inside Secrets for Sealing the Deal" by Jeffrey E. Christian: 这本书介绍了猎头行业的内幕和技巧，帮助你了解如何为客户提供最佳的人才管理解决方案。2. "Executive Search in a Changing World: The Definitive Guide to What's New and What Works" by Matth...

猎头在管理好人脉资源方面非常重要，因为人脉是工作的核心。1. 建立良好关系：与潜在候选人、客户和其他业界人士建立积极的、互惠互利的关系。维护这些关系需要时间和精力，但是它们是成功的关键。2. 定期跟进：保持与人脉的联系，定期发送更新或感谢邮件，参加行业活动或社交聚会，确保人脉资源保持活跃。3. 个性化互动：了...

经过多轮沟通确定人选可以推荐时，我们就会面临推荐报告。大家是不是认为这份推荐报告一定要吸引HR呢？其实则不然，做为新晋猎头，简历报告首先要过你们的顾问或TL这关。所以，我们在做一份简历报告前要了接清楚：1.顾问/TL或者是对接的这家公司HR对报告的字体、格式要求，这个不是靠问，而是靠摸索，也就是视觉感，要让我们...

对于成熟的顾问来讲，可以通过和客户聊几分钟就能准确的把握到对职位的软、硬性要求，但作为新猎头，要达到这个境界，就必须经历如数次的磨练。拿到一家新客户、新职位，新手猎头可以通过以下几个方面了解：1. 企业官网、对接企业的顾问，了解公司的背景、发展历程、公司规模、组织架构、产品、市场占有情况、等基本信息。2...

1、未来10年，猎头公司数量将减少70%以上，大量猎头顾问被迫转为SOHO顾问或者转行。2、一线城市猎头公司生存难度将大于三四线，新能源猎头公司更不适合在一二线城市。3、不存在小而美的猎头公司，必须规模化，但分公司多而散的猎头集团生存也将困难重重。4、“算不过账”将成为猎头公司最常见的死法，猎头用人策略和分公司管...

为什么说猎头行业在未来三年很难熬呢，原因有3个一、猎头行业的市场会和社会群体一样，呈现两头大，中间小的形态。猎头顾问习惯的传统中间那部分猎头市场在慢慢萎缩。两头大：一头是RPO/类RPO/互联网+内荐/AI+招聘市场等，能够大幅度降低企业招聘成本的市场，一条是企业的最核心/高级/顶级人才高端招聘市场。中间小：传统猎...

中国的猎头行业在过去几十年里经历了快速的发展，但也面临着一系列的挑战和转型。1. 专业化与细分化：随着各行各业对人才需求的 specialized 和 sophisticated，猎头服务也将更加专业化和细分化。针对特定行业、职能或者文化需求的猎头公司将会更加突出。2. 科技驱动：人工智能、大数据、云计算等技术的应用将改变猎头服务的...

从今年来看，猎头市场今年和往年比萎缩1/3肯定有，但如果你真的想做一位专业的猎头顾问，不用怕，干就对了！猎头行业作为一个人力资源服务行业，其市场需求与经济发展和企业发展密切相关。在当前社会和经济环境下，猎头行业仍然存在一定的机遇和挑战。首先，随着经济的发展和企业的壮大，对于高素质人才的需求不断增加。猎头...

4、保护规则保护规则是一个专业的猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专送；二是不挖客户。所谓“人才专送”，是指猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人的资料同时向多家推荐。这是一种对客户负责任的做法。即使该候选人未被企业选中，也...