对猎头长远的职业发展而言，“专业”可能是唯一的出路；在大多数情况下，“专注”是“专业”的基础。因此，“如何选择自己专注的方向”，是长期从事猎头职业需要搞明白的基础问题之一。“重复性”原则为客户服务的过程中，积累的见识与人脉有较高的重复利用的可能性。“重复性”本质上基于两点需求：效率与业务模式。只有在...

今天整理下猎头顾问在BD客户时会经常遇到的问题。1 | 客户的合作诚意1、态度很模糊的客户：“哦！好的，你发份资料过来吧，我看了再跟你联系”这种情况下一般都是得不到回复的，也许根本没看你的Email或者看了根本不给你回复2、态度过于爽快的客户：“好的呀，我们正在准备用猎头呢。你把你们公司介绍和合同发过来吧。”“佣...

一、提升自己的专业度很多猎头顾问，会把BD的原因和情况归结到公司环境，外部市场等。但实际上，如果你很强大很专业，你吸引来的客户也是和你的段位匹配的。平时多修炼自己的内功，培养语言沟通能力；加强对BD客户行业的认知广度和深度；对职位的快速分析评估水平等等。与其祈求对方客户的施舍，不如让客户觉得交给你是一种...

猎头顾问的职业生涯，可以说是既充满挑战又充满机遇。想要在这个行业里混得风生水起，你需要有个明确的规划，明确自己想要什么，然后一步步去实现。首先，需要从基础开始，打牢自己的专业基础。刚进入猎头行业时，你可能只是个新手，这时候你得努力学习人力资源、招聘流程、行业趋势等方面的知识，让自己尽快适应这个行业的...

企业HR想转行做猎头，总结起来看，大致有以下几点因素。1. 职业发展的需要大家应该都知道，HR这份职业的天花板通常并不高，很多人干到最后也就混到经理或者主管的位置。所以，在职业发展的过程中，很可能会遇到晋升方面的瓶颈和压力。而转行做猎头，可以在一定程度上为其提供新的职业挑战和机会。因为猎头不仅需要了解人力资...

猎头平时在跟候选人沟通的时候，肯定会遇到很多问题：打电话之前，想好了要跟候选人沟通哪些问题，但是拿起电话之后，却被候选人牵着鼻子走，不知道从何说起了。跟人选几通电话下来，都是候选人在问我们问题，而我们对他们却知之甚少，然后就莫名其妙的被挂了电话？以至于最后，候选人了解企业比我们了解候选人都多，完全失...

猎头的收入制度是很多入行猎头的人的痛点。通常招聘的时候，HR语嫣不详，顾问自己不问清楚，入职之后就容易感觉踩坑。薪酬结构大概有以下三种情况：①有的底薪高，但是提成比例低，基本拿不到多少奖金；②有的底薪低，提成比例高，但是提成基数上，要分给BD和客户对接，实际到手不了多少奖金；③还有阶梯提成，低业绩被剥削...

面试是企业和候选人相互了解、评估的过程，候选人的面试结果将直接导致猎头是否推荐成功，所以面试这一环节对于猎头和候选人来说都是至关重要的。而其实面试也是需要一些技巧的。资深猎头能通过面试辅导，帮助候选人成功地拿到企业的offer。今天我们就来说一下猎头在给候选人做面试辅导时应注意的细节。一、面试辅导前的准备...

不管你是刚刚入行的小白，或者是处在职业生涯岔路口的年轻顾问，想成为百万顾问的话可以试试我说的：1、放弃投机取巧的侥幸心理，脚踏实地的把沟通量提上去；2、越高的阶层，越难进入，所以前期别指望马上就有回报，你积累的量就是你进入这个阶层的垫脚石，垫的越高，迈的越高；3、不要满足于低阶层的人脉和职位，或许单独看...

猎头在面试候选人后，候选人入职后可能会遇到的各种情况，猎头应该做好哪些方面的准备和应对措施呢？1. 了解候选人背景：在推荐候选人之前，猎头应该对候选人的背景、经验、技能和性格等方面有充分的了解。这将有助于猎头更好地预测候选人入职后可能遇到的问题，并为候选人提供有针对性的建议。2. 职位匹配度评估：猎头需要...