企业HR想转行做猎头，总结起来看，大致有以下几点因素。

1. 职业发展的需要
大家应该都知道，HR这份职业的天花板通常并不高，很多人干到最后也就混到经理或者主管的位置。所以，在职业发展的过程中，很可能会遇到晋升方面的瓶颈和压力。
而转行做猎头，可以在一定程度上为其提供新的职业挑战和机会。因为猎头不仅需要了解人力资源知识，还具备销售及咨询的属性，这些的确能够帮助HR拓宽职业领域，并提高综合能力。
2. 追求更高的收入
与企业内部做招聘的HR相比，猎头的薪酬收入往往与业绩直接挂钩，能者多赚，收入可控且有较大的上涨空间，这是吸引HR转行的一个非常重要的因素。
3. 对招聘流程的深入了解
无论是拓宽职业路线还是追求更高收入，这些都来自需求方面。如果从转型的适配性角度看，猎头同样是一条上佳的路径。
比如HR在企业内部负责招聘工作时，已经对招聘流程有了深入了解。转行做猎头后，可以利用这些经验和知识，更快速地理解客户需求，更准确地评估候选人，从而提高工作效率和质量，更容易做出业绩。
除此之外，还有下面两点优势。
4. 丰富的候选人资源
这一点非常重要，也是很多企业HR转行做猎头的底气所在。在企业做招聘的同时，积累了大量本行业各公司的候选人资源，转行做猎头，便能迅速激活和启动过往的中高端优质人才资源。
5. 对人才市场的敏锐洞察
这同样是过去经验积累的变现。HR长期接触企业招聘和人才管理，对人才市场有较为敏锐的洞察力。这种洞察力可以让其转型做猎头时更好地把握市场动态，为客户提供更精准的人才搜索和推荐服务。
可以说，如果企业HR还想继续从事人力资源、招聘这类的工作，如果有将过去的工作经验、资源进行变现的意愿，那么猎头顾问绝对是比较优质且靠谱的选择。