职位描述：

重点负责研发中心和销售中心的组建。

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 

5、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 

6、树立企业管理风格、塑造企业形象. 

7、负责对公司部门工作的考核；负责公司人力资源信息的上传下达工作；代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题；负责总经理安排的其他工作。

 

任职资格： 

1. 本科及以上学历； 

2. 生产销售一体的企业的经验，具有500人以上规模企业经验，具有8年以上人力资源管理经验； 

3. 对研发中心或是销售中心组建比较了解；

4. 熟练掌握国家主要的劳动人事政策法规；精通现代人力资源管理的理念和方法，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；了解财务、组织行为学、心理学、公共关系学、市场营销等专业的基本知识。

 

 

 

 

公众微信号： 沈阳猎头 

总部地址：中国辽宁省沈阳市浑南新区沿海国际中心（营盘街A 口）

邮编：10013全国免费咨询热线：800-890-8377（800是公对公的电话，仅用固话拨打）

电话：024-25555551 23222221 23222229

传真：024-22723622

人选面试事项电话：13166666695

E-mail:人选应聘：omt@126.com

E-mail:企业咨询：Mhr@126.com

官网地址：http：//www.hrhr.com

中文网址：http://www.猎头.com