人才是企业发展的核心竞争力，拥有优秀的员工团队对于企业的发展至关重要。然而，如何找到与企业需求和企业文化都相配的高质量的候选人对企业来说则是巨大的挑战。因此很多企业会选择找猎头来解决招聘难题。

那什么样的岗位需要启用猎头呢？

1.专业性强的岗位：中高级的管理人才特别是一些优秀的专业技术人才是很抢手的，中高端的人才也具有一定的稀缺性与隐蔽性。一般还没看到企业招聘的环节，就会通过朋友介绍或者猎头挖掘看新机会了。所以企业想要高精尖人才还是通过专业猎头挖掘，成功率会更高。

2.用人急切的岗位：比如说企业的新业务、新项目急需人才，或者关键岗位空缺需要及时填补。企业就需要加快引进人才，大浪淘金是需要大量时间成本的。此时就需要专业的猎头或者猎头公司通过自己的人脉资源数据库资源帮助企业及时得de解决问题。

3.需求量大的岗位：短期招聘大量人手，企业HR的招聘压力是很大的，通过与猎头公司的合作可以及时补全招聘缺口，满足企业用工要求。

4.不能公开招聘的岗位：比如一些企业可能会考虑到职位的敏感，还有需要预防人员更迭的信息泄露，那这种情况大多数会通过猎头公司进行保密招聘。

5.定向挖的岗位：企业的招聘去联络候选人往往比较敏感，有些公司会有直接竞争关系，由本公司HR直接出马可能会触发不良效应，所以由猎头从中做润滑油也是不错的选择。通过猎头可以更好地维持公司间表面的和谐关系。