1看他对你提问的问题的回应：如果碰到个专业的可以回答利索的那最好，如果问了还不知道又不回复的就算了，有的猎头可能经验比较浅，或者还没有拿到职位信息，但是他会如实告诉你并且及时反馈你，这样也是可以的；

2看他的“功利心”：他是尊重你个人的想法，帮助你分析利弊，还是一味只顾自己劝说、忽悠你，很容易感觉出来的，平时都被推销过吧；

3看他是否会反馈每一个步骤：业内有句话叫做没有反馈的反馈，即使雇主企业太忙了没来得及看简历他也会告诉你一声，这种就很靠谱；

4看你被pass后他对你的态度：有的猎头候选人被pass了根本不会告知，也有的猎头从此以后对候选人爱搭不理，甚至有的会定期删人；

5看他跟你沟通时你的舒适感：人与人之间都有吸引力法则，我们常说，什么样的猎头找什么样的候选人，这是有概率的，所以抛开工作角度，聊天是否契合、三观能否沟通协调也很重要。