猎头小白初来乍到遇到高等级候选人如何才能推荐成功?面对高端人才如果无法表现出自己非常专业的一面，是无法取得对方的信任的。那么猎头新手如何搞定高等级候选人?
首先，一定要自信。新手小白在面对高等级候选人的时候，说话也畏畏缩缩。这样的猎头在高端人才看来会大打折扣。有时候你需要有一定的策略!
1. 企业的基本信息，最好找到企业离职员工聊聊，至少能从另一侧面了解企业的情况，更要了解一下公司的文化等方面。
2. 职位的基本信息，看似很简单的事情，但很多候选人都很关心这些。
3. 职位要求，在了解职位要求时，除了硬件要求和HR提供的JD外，还要深度了解企业不愿意公开或不愿意写出来的潜在要求。
4. 职位详情，一定要搞清楚该职位是新增还是填补空缺。如果是填补空缺，就要了解前任离职的原因。
5. 薪资情况，一定要了解薪酬的范围，包括福利及福利的构成、期权、休息休假、加班情况等等。
6. 面试流程以及候选人面试费用是否要求企业报销。
7. 除了薪资以外企业有没有吸引人才的地方。
在职场中，不存在100%满意的工作。如，一个人工作地点很远但薪资很高，他愿意每天多花些钱打车上下班，或是直接买车代步，也会为了高薪水留下来。但如果他的核心诉求无法得到充分的满足，让他觉得得不偿失，或是核心诉求有所改变，那么他的转职是必然的。猎头要做的就是找到这个核心诉求，切中要点。
猎头新手对应高高端人才还有一个难题就是在专业领域的差异，新手猎头肯定没有高端人才更了解其专业领域。这时候猎头千万不要不懂装懂，保持谦虚的态度，不懂就问。
尽管猎头新手和高端人才在某种程度上是不对等的，但如果你能解决他的需求，你就已经获得了与对方对话的机会，想要体现自己的专业还需要不断的练习，不断的和候选人沟通交流，积累经验。