开始以为做猎头很容易，不就是跟公司里的招聘人员一样吗，网上搜搜简历，打打电话，约约面试，后来发现真的是两码事。

猎头拿到的寻猎岗位，都是甲方招聘人员在网上找不到的人，所以难度就大了很多。那些只能在网上搜一些基础简历，发给甲方公司的猎头，迟早会被市场淘汰的，因为网络如此发达的今天，已经不是打个信息差就能解决问题的时代了。客户和候选人之间很容易建立链接。那这个时候猎头能做什么才能成为一个合格，甚至是牛逼的猎头呢？

1、必须深耕一两个行业。如果你做的行业很多、很杂，很难深耕到一定程度，那就沦为了普通的招聘专员了，根本不可能有所建树。
2、把行业内标杆及优秀企业的清单列出来，了解行业发展情况和每家企业的情况，并通过和候选人联系，摸清内部组织架构和主要人员的信息。
3、努力积攒候选人，把候选人当成自己的长久客户。甲方招聘一个总监，你聊了一个经理，你是直接把他PASS掉，还是做点什么？如果这个人你认为他很有潜力，能在一两年后胜任总监岗位，那就储备并做好标记，保持联系，一两年后有合适的岗位再推荐给他。
4、通过候选人链接候选人，这样更能够得到候选人的信任，也能掌握候选人不在表面的信息。
5、和客户公司保持良好的沟通，以诚相待，不屈不挠。要在一定程度上理解甲方的招聘人员，他们也不想需求总是变化，今天招，明天不招了。他们也有很多无奈，放平心态，互相理解。
6、自身勤奋和智慧很重要，要保持斗志和清醒的头脑。

猎头最终靠的不是人脉，而是人品；靠的不是一时的业绩，而是长久的沟通；靠的不是耍小聪明，而是脚踏实地的利他主义。

大道至简，功到自然成！念念不忘，必有回响！祝各位工作愉快，都成为猎头届的大咖，让这个行业越来越规范，越来越好！