候选人端
1、寻找候选人
常见的招聘渠道：猎聘，boss直聘，领英，脉脉，51，智联，拉钩等招聘网站

输入关键字，寻找符合要求的候选人简历

2、电话沟通
判断是否合适岗位的要求

常见：所在部门、汇报对象、下属人数、工作内容、工作业绩、看机会原因、目前薪资

3、看机会原因
非常非常非常重要的问题：因为薪资，职级，同事，晋升，业务发展，确认跳槽的动机

挖掘真实的看机会的原因

4、看什么样的机会
a 目前公司内部是否有合适的机会

b 外部同期的机会看的怎么样，在什么阶段

c 心目中理想的机会的要点

d 目前手上机会的不足之处

5、介绍客户岗位情况
a 一句话讲清楚公司 业务，发展现状，规模，岗位产生原因，上下级关系，过来的工作内容等

b 结合候选人的诉求，有的放矢的介绍岗位，需求的匹配

6、约面试
7、offer
目前薪资（详细，能够出示薪资流水的，有些人会谎报）

期望薪资，是否合理涨幅

降薪愿意接offer吗

涨薪涨多少愿意接offer

入职时间确定

8、背景调查
3家公司直线老板-同事-hr背调

注意事项：简历造假，查无此人，时间轴对不上

9、离职
前老板挽留，留下来了

提离职了，去了另一家公司

10、入职新公司
入职一周想跑路

入职一个月想跑路