第一步：寒暄问候及介绍

胡总，你好！我是小张，这是我的同事小虞，现在主要由我们来负责XX公司的项目。这是我的名片，请多多指教。（握手）

第二步：家庭部分

你是哪里人呢？打算到哪里定居呢？在什么地方？你结婚了吗？爱人是做什么？有小孩了吗？小孩多大了啊？（适当扩展，认同或赞美来调侃气氛）

第三步：硬性条件（可省略）

硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、具体的职责、团队规模、职称等等。（因职位不同软、硬性条件也不同）

硬性条件一般在筛选简历时就已经符合，负责你不会约她来公司面谈。所以这个环节可以省略

第四步：软性条件(重点考察)

软性条件包括：领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力，外联能力，敬业度，性格特质，敢于承担责任等。

管理技能：

你的管理风格是什么？换句话说，你是如何管理你的下属的？下属中你觉得哪种人最难应付？你是怎么管理他们的？举例描述你通常采用什么的方式去调动下属的积极性

工作重心：你的工作专长是什么？

成就感：你觉得这份工作什么最让你有成就感？可以跟我们讲讲吗？

△你最突出的工作成就是什么？

特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。

工作习惯：你是喜欢独自一个人工作，还是喜欢和别人一起协作呢？

角色定位：作为公司的经理，你介于老板和员工之间，你怎么去平衡他们呢？

处事态度：你和同事因为工作发生过冲突吗？你是怎么处理的？

沟通能力：

外联能力：

配合度：你的性格特质是什么？希望和什么类型的领导共事？是否感恩:能评价一下你任职过的企业吗？感受如何？你在原公司的工作对你有什么帮助？

△如果我咨询你的上司，你认为他/她会怎么跟我谈你？

提问目的：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。

特别提醒：用例证或事件来分析自己的长处与弱点。

忠诚度：

△目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？

提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。

特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

△你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？

特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。

△描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？

提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。

特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。

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