| 服务类型 | 适合企业 | 收费标准/人 | 余款支付 | 保证期限 | ||
| 预付款 | 年薪费率 | 最低收费 | ||||
| 战略猎头服务 | 有长期需求、需求量较大，需要高效、高品质和战略性猎头服务的优秀企业等 | 3—5万 | 23—25% | 3万 |
入职1周付讫 或双方协商 |
3个月 |
| 标准猎头服务 | 近期需求比较迫切，需要高效、快速猎头服务的实力企业等 | 0.8—1万 |
25—33% 或固定费用 |
3.5万 | 入职1周付讫 | 3个月 |
| 单项猎头服务 | 有特种需求或个别职位需求，需优秀挖猎服务的实力企业等 | 1万 |
28-33% 或固定费用 |
3.5万 | 入职1周付讫 | 1个月 |
| 海外猎头服务 | 有长驻海外高级人才需求，需要高效、国际资源猎头服务的优秀企业等 | 1.5—2万 |
33-35% 或固定费用 |
5万 | 入职1周付讫 | 3个月 |
| 招聘流程外包 |
1、新设公司； 2、外资驻华机构； 3、拟专注于战略人力资源核心业务的优秀企业等。 |
2—5万 | 协商 | 协商 | 协商 | 协商 |
备 注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或承诺。
猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。费用为推荐岗位年薪的30%。
按年薪收费。国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。