第一章    总则

第一条  目的

为规范猎头招聘渠道，加强猎头渠道招聘过程管理，整合人才资源，从整体上提升工作效率，满足集团战略发展的人才需求，确保集团的人才引进的可持续发展，特制订本办法。

第二条  适用范围

本办法适用于集团一级组织（包含集团直属本部/产业板块）。

第三条  原则

一、统一规范：集团制定猎头管理办法的细则，各产业板块参与其中，共同对猎头渠道给与评价，共同决策外部猎头的准入与退出。
二、动态管理：猎头管理为动态管理，定期对猎头进行盘点并进行评价，以激励猎头伙伴的合作意愿，加快人才引进的速度，淘汰合作意愿较低的猎头，形成猎头公司库的动态分级管理机制。

第四条  名词解释

• 名称规范

1. 东旭集团有限公司…..

 

第二章    管理原则

第五条  猎头管理

1、集团本部建立合作猎头公司库；
2、集团本部制定统一格式的《人才推荐服务合同》；
3、集团本部和各产业板块及企业须选择合作猎头公司库中的猎头公司……

第六条  签约主体基本条件

猎头签约主题须符合以下条件：
1、合法成立：须为依据《中国人民共和国公司法》成立的、以人才委托招聘为主营业务的公司；
2、成立时间：须成立1年以上；
3、人员规模：全职员工须在10人以上；
……

第七条  签约期限

1、合同的签约期限为每年的一个自然年；
2、合同的起止时间为实际签约日期至签约次年的6月31日。

第八条  猎头评审委员会

1、评审委员会构成：
集团人力管理本部（7人）、东旭光电（3人）、……
组长为集团人力本部招聘中心总。
2、职责：……
3、工作机制……

第九条  猎头签约流程

1、新渠道评审签约流程
2、在库猎头渠道评审续约流程

第三章    评分及激励机制

第十条  猎头分级管理模式

1、对合作的猎头公司统一采用信用分级管理模式；
2、信用分级管理模式的定义：
在互信的前提下，建立评分体系，对猎头公司与公司合作中的行为进行评分，基于评分结果对猎头公司采用晋级激励和淘汰的管理模式；
3、信用分级管理模式的目的：……
4、……

第十一条  推荐简历规则

1、以开放的职位为原则：所有合作职位以集团本部及下属各公司授权寻访职位为准，推荐的其余职位简历无效。
2、以简历发送的标准为原则……
3、确定优先原则……
4、猎头推荐的候选人简历有效期为半年，自推荐到招聘系统之日起半年后，该候选人简历自动失效，不再记录为该猎头推荐。

第十二条  猎头公司激励规则

1、在库的猎头公司，参与半年度评价，猎头评审委员会综合全年的评分情况，进行整体排序，并评选出战略猎头供应商、项目猎头供应商、孵化猎头供应商，并在服务费率上给与一定提升。详见下表：
……

第十三条  猎头公司出入库规则

1、年中和年终对猎头进行统一评审，猎头评审委员会综合全年的评分情况，进行排名，评价等级为C级以上的猎头公司续签合同；……
…….

第四章    职业操守

第十四条  职业操守

1. 人力资源职业操守

东旭集团及产业板块及所属企业人力资源不得触碰以下红线：
…….
2、猎头公司职业操守
……
3、违纪处理
4、监督管理
……

第五章    附则

本办法自下发之日起施行，最终解释权归集团猎头管理委员会。
 

附件1：猎头合作信息登记表

附件2：猎头顾问名单

附件3：人才服务合同

附件4：……

附件5：简历模板

附件6：背景调查报告

附件7：付款确认书

附件8：猎头公司出入库考核评分表

……