你进入猎头公司的视线了吗？

“你被猎了吗？”
我有时在想，如果哪天真的有猎头公司给我来电，这意味着我的生活是不是会从此改变了呢？猎头是否真的是职业人生改变和提升的重要驱动？猎头带来的究竟是机会还是动荡？
针对上述问题，不同的人可能有不同的答案。但不可否认的是，猎头离我们的工作和生活越来越近了，对职场生态的影响也正在不断深化和提高。据沈阳猎头011年第二季度的一项人才调查数据显示：在具备10年左右从业经验、并有中高级管理或技术职位的职场人士中，有近19%的人曾接到过猎头公司的电话；在接到猎头公司电话的中高级人才中，其中90%以上的人才都会产生一种被认可感，其中有近82%的人才表示自信心会大增，其中近62%的人才表示会对职业发展有新的考虑或思考。尚贤达猎头公司的该项调查同时显示，在通过猎头渠道寻找到工作的中高级人才中，表示职业发展得到改善或提升了的比例达到了88%，薪资得到改善或提升的比例达到了95%，职业发展和薪资同时得到改善或提升的比例达到了85.5%。
上述数据无疑比较充分地说明了，猎头公司的关注，已然成为职场人士自信感的晴雨表，猎头已成为中高级人才职业提升的重要渠道。
我的邻居向阳最近有些春风得意，因为他今年已经接到过2个猎头顾问的来电了。在同事的赞叹和羡慕中，他有些飘飘然了。今年刚过33岁生日的向阳在深圳一家中型网络公司担任网站高级架构师，工作稳定、薪资也不错。去年底开始，他就经常接到猎头的电话，虽然以前并没有想换公司的想法，但内心时常又隐隐地又有些期待和得意。因为，被猎头“骚扰”不仅是对自己工作的认可，更是自己职场身价的一种体现，也为自己的职业发展提供了另一种选择和可能。目前正接触一个猎头机会，并已进入复试环节，新的职位是一家发展中IT公司的首席架构师，他看中是这个职业空间和企业平台。
深圳一家大型耐消品民企的营销总监赵云，最近心里也挺美，整天满面春风。他任职的那家公司的销售业绩在明显增长，他带领的管理团队也在扩大，在行业中名气日盛；先后有几家知名企业包括外企，通过尚贤达猎头向他抛出了橄榄枝。虽然不轻易跳槽，但对方开出的条件、空间和展示出来的诚意，还是让他有些心动。赵云是个相当注重职业连贯性的人，他觉得这个公司还有他要学习和施展的空间，他不会太轻易就跳槽。但猎头的造访，让他增添了一份自信和更多的选择机会。
如果你渴望进入猎头的视线，就要坚持努力把自己培养成‘猎物’。要一直以“猎物”的标准要求自己。
根据尚贤达猎头部的顾问Bruce介绍，作为猎头一般会青睐这样的中高级人才：
第一、良好的职业沉淀和相对稳定的职业履历。跳槽过于频繁、不能沉下心来做事、总是眼高手低之人，猎头公司会尽量回避的。
第二、在本职工作上有良好业绩并能被证明。业绩是最好的证明，当然这个证明也是要能被“证明”的，能被看见和认可的。最好能成为企业在该岗位上难以被替代的人，这样你如果想替代别人就很容易。
第三、注重学习和专业能力的提升。即使学习起点低点，但只要能保持持续学习，并能让别人看到你的显著进步，也同样会得到青睐。
第四、和猎头公司保持良好沟通，可以时常关注一下猎头职位。
第五、始终保持主动、积极和乐观的心态，塑造和保持良好的职业口碑。并时刻牢记，机会只留给有准备的人。
但同时，尚贤达的资深猎头顾问也对那些想通过猎头来寻求更大发展和突破的人才，提出了一些忠告：
首先，命运要靠自己来改变，猎头只是给你提供更多更好的机会，给你一些职业发展建议，能不能得到并把握这些机会，关键要靠自己。
其次，不要贪图一口吃个胖子。个别候选人一看是猎头公司找上门来，就漫天要价，以为立马就会身价倍增，年薪十几万的能喊出三四十万甚至更多。每个职位、每个人都会有个相应的市场价，不要做有价无市之人。或者即使很幸运暂时卖出了偏离市场价太多的高价，往往也会因承担不了相应的期望和职责，而以失败而告终。
最后，诚信很重要，不要对自己的过往经历和业绩过度包装，对猎头和客户的承诺要遵守，否则，迟早会失去市场或价值。（赵军普）