猎头这个行业，简而言之，是在广大候选人换工作的时候，为企业和候选人提供精准的就业指导服务，以自己对个人职业生涯和市场情况的综合了解，为企业提供合适的人才，为人才推荐合适的企业，从中收获自己的利益的职业。

不断学习，多问问题：猎头并不是一个门槛很高的工作，各个专业毕业的朋友都可以来尝试，众所周知这个行业女生偏多，这样学文科的其实就很多，并非所有朋友都会服务自己大学所学过的专业，利用自己的专业知识（同时，踏上社会你会发现学校里学的东西真的只是皮毛）。猎头行业严格按照行业和职能做了详细的划分，行业上比较成熟的比如：汽车，化工，电子，医药等，职能上比较明确的比如：研发，销售，市场，供应链，采购等。这两个坐标形成了非常严格对应的排列组合关系，有些行业和职能是可以相互借鉴和贯通的，当然这个需要不断的学习和理解才能把知识积累到位。所以职业生涯初期其实每个顾问都是针对一个或者几个方向去做学习积累，为了充分理解客户的产品，职位的职能，快速积累非本专业的知识是非常必要的技能。学习的渠道有非常多，最直接的就是拿起电话，实事求是和你的候选人们请教，这个时候就需要一些天赋，利用自己的沟通技巧，在自己的认知还不全面的情况下和候选人建立信任，以交换信息，对方可以得到你推荐的职位，同时可以帮助你扩充行业知识，市场信息。顺便加深对于自己职位的理解。这个时候其实很多刚刚入行的朋友会比较面嫩，接不上话就会尴尬，作为猎头顾问切记要放下自己的架子，在学习的时候不需要有很大的包袱，不要怕被拒绝，而要习惯被拒绝。刚入行的时候其实也不怎么会聊天，做的又是研发职位，经常因为技术名字接不上被某些候选人鄙视，拒绝。某些“弄清楚再来找我”的回答听过也不少，这个时候换位思考一下，其实作为顾问，理解和介绍客户的产品和了解市场是我们的工作职责，我们确实应该充实自己，在自己市场和产品建立一定理解和分析的情况下去沟通，而不是被动的浪费候选人的时间。善意的候选人会愿意和你分享自己对产品和市场的理解，教给你你不懂的东西，这些候选人会是我们顾问的朋友，不仅是工作上的，而是可能会受到工作影响培养出同样的兴趣爱好，和生活习惯。当你们的黏度变高之后，能够接触的机会就多了，能够沟通的层次也就变深了，你发现自己懂得越多，就越能够理解他们的工作，越能进入他们的世界，也越能够为他们找到合适的职位机会。这是一个双赢的心态，候选人只会接纳懂行的顾问和好学的顾问进入他们的世界，因为只有这样的顾问是会伴随他们的职业成长的，而不是一个五分钟的电话过后就再无音讯的。把这个学习的机会视作是一个交朋友的机会，就能很愉快的面对和所有人的沟通。话术是可以靠后天培养训练出来的，而真诚的对待候选人的学习心态是需要从一而终的树立的。