1、了解企业基本信息：让人选通过官网和简介了解企业的基本信息有助于人选面试前了解面的是什么企业。

2、了解企业文化：其中包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示候选人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选。让人选给客户一见钟情感觉。

3、了解招聘岗位：岗位是做什么，招聘目的，需要解决什么问题。

4、了解薪资构成：对于薪资，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上合理涨幅，表现更看重企业平台和发展。

5、讲解面试流程：要提前告诉候选人每一轮面试面试官的基本信息以及处事个性等，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需求留意的东西是什么。

6、通过压力测试：面试辅导时和候选人沟通企业风格，说明企业喜欢什么样的候选人，从软性能力上提前做好准备，以求顺利通过面试

7、找到优秀的候选人：候选人能力要达到企业要求这点最重要。