面试是决定候选人是否可以入职企业的关键因素。而在这一点上，就需要猎头依靠自己丰富的经验，对候选人进行面试辅导，提高候选人通过面试的几率。< 客户信息 >首先需要了解的就是客户信息。这是基础，也是十分重要的一项，其他都是围绕这一点进行的。面

猎头小白初来乍到遇到高等级候选人如何才能推荐成功?面对高端人才如果无法表现出自己非常专业的一面，是无法取得对方的信任的。那么猎头新手如何搞定高等级候选人?首先，一定要自信。新手小白在面对高等级候选人的时候，说话也畏畏缩缩。这样的猎头在高端人才看来会大

猎头是服务型的行业，众所周知，猎头能帮助职场人推荐工作，但实际上，猎头能做的不止如此。这样的猎头做着做简单的工作，离资深猎头甚远。面对候选人猎头不仅要提供合适的岗位，还要对候选人的职业生涯负责。1. 猎头可以帮助候选人进行职业分析猎头所寻找的人才，往

1、专业领域俗话说：没有金刚钻就不要揽瓷器活。一家猎头公司要是专业能力不行，那合作起来也是没有必要的，所以啊HR们要好好考察猎头公司的专业水平？是否在线！！2、公司的口碑情况信息时代，好事可能传不远，但坏事却很快。因此要好好了解这家猎头公司的信息如何

直到现在依然有人对猎头的认知是中介的形式，有些行业不接触猎头，对猎头的了解也是少之又少。只知道猎头收费标准贵，自己内部有HR为何还要花费高价请猎头来招聘呢?这也是一些企业疑惑点，接下来就来一起看看猎头收费标准为什么这么贵?猎头收费标准虽说贵，但猎头也

猎头在进行谈判时，可以采用以下几种技巧来提高成功率：倾听和共鸣：多倾听候选人的意见，使用候选人的语言进行沟通，找到共同话题，这样可以建立起信任和理解。同理心：在谈判中运用同理心，理解候选人的需求和顾虑，不要仅仅为了完成KPI而推荐人选。诚恳的态度：在

猎头即为企业物色人才的人，是帮助优秀企业找到需要的人才，一般是针对高端职位的。而HR是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等。既然我们已经明确了双方的区别

猎头在招聘过程中，面试是不可或缺的环节，但是，候选人在面试过程中常常会说些谎话，如何听懂这些谎话成为了需要解决的难题。可以从以下几个方便来解决：一、面试技巧1. 创造放松的氛围：候选人在面试前往往会感到紧张，如果面试官能够创造一个放松的氛围，候选人就